Durabilité sociale et impact sur les entreprises
La durabilité en entreprise repose aujourd’hui sur trois dimensions étroitement liées : l’environnement, l’économie et la société. Cette approche est souvent résumée par l’expression « people, profit, planet ». Elle se retrouve également dans les principaux cadres de reporting, notamment les référentiels ESG et la directive CSRD.
La durabilité moderne des entreprises repose sur trois dimensions interconnectées : l'environnement, l'économie et la société. Cette approche est souvent résumée par l'expression "les gens, le profit et la planète". Ce principe est réaffirmé dans les normes relatives à l'établissement de rapports sur le développement durable, notamment dans les documents suivants GSE et CSRD.
Toutefois, si la durabilité environnementale, qui vise à protéger les ressources naturelles, et la durabilité économique, qui garantit la viabilité des activités, disposent d’indicateurs relativement bien établis, la durabilité sociale reste souvent moins mise en avant. Cela ne la rend pas pour autant moins essentielle au développement durable. Au contraire, de nombreux Objectifs de développement durable des Nations Unies abordent directement des enjeux sociaux, notamment l’éradication de la pauvreté (ODD 1), la santé et le bien‑être (ODD 3), l’accès à une éducation de qualité (ODD 4), l’égalité entre les sexes (ODD 5) et la promotion d’un travail décent (ODD 8).
Qu'est-ce que la durabilité sociale ?
La durabilité sociale est définie par l’ONU comme une mesure du bien-être humain visant à garantir de manière équitable la satisfaction des besoins socioculturels et spirituels des individus. Dans le monde des affaires, cela implique d’identifier et de gérer les impacts positifs et négatifs qu’une entreprise exerce sur les personnes. Cela concerne les employés, les clients, les travailleurs ainsi que les communautés locales tout au long de la chaîne de valeur. Le champ de la durabilité sociale est vaste et couvre de nombreuses problématiques visant à assurer les besoins essentiels des individus et à favoriser leur bien-être.
- Droits de l'homme et sécurité: Protection des droits de l'homme, de la santé et de la sécurité et lutte contre le racisme et la discrimination.
- Équité et justice:
- Bien-être et développement: L'éducation, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le développement communautaire, la lutte contre la pauvreté, les soins de santé et le bien-être des enfants et des personnes âgées.
Pourquoi la durabilité sociale est-elle importante pour les entreprises et la société ?
La durabilité sociale est essentielle car son objectif principal est de permettre aux communautés et aux sociétés de prospérer de manière saine, juste et équitable. Pour les entreprises, se concentrer sur cet aspect garantit une viabilité à long terme.
- Obtenir une licence d'exploitation : Les problèmes sociaux généralisés, notamment la pauvreté et les inégalités, peuvent fortement entraver les opérations commerciales.
- Stimuler la performance économique : Lorsque les sociétés sont en difficulté, les entreprises le sont aussi. Renforcer les efforts en faveur de la durabilité sociale contribue donc à assurer une croissance économique à long terme
- Avantages opérationnels : De solides pratiques sociales permettent de fidéliser et d’ attirer des partenaires commerciaux, d’accroître la loyauté et la motivation des employés et d’améliorer la productivité de l’entreprise. Elles peuvent également renforcer les relations entre l’entreprise et les communautés, réduisant ainsi les risques liés à la gestion.
- Innovation et marchés : Les initiatives sociales peuvent ouvrir de nouveaux marchés et stimuler l’innovation en matière de produits ou de services.
En définitive, les efforts qui placent l’équité sociale au cœur des priorités garantissent que le développement ne se concentre pas uniquement sur la croissance économique et l’environnement, mais aussi sur les personnes qui en sont les acteurs essentiels.
La durabilité pour la société - Le résultat final
La durabilité environnementale et économique occupent souvent une place centrale pour les entreprises cherchant à améliorer leurs pratiques de manière responsable. Cependant, la dimension sociale de la durabilité est fréquemment négligée. Garantir le bien-être et l’équité des personnes et des communautés affectées par les activités des entreprises est pourtant essentiel à leur succès en matière de durabilité.
Chez Carbon Complete, nous abordons la durabilité sous tous ses angles afin de proposer des solutions qui prennent en compte l’ensemble de la situation. Avez-vous des questions urgentes sur la manière de gérer la durabilité de votre entreprise ? Nous serions ravis d’échanger avec vous pour améliorer votre impact, sur le plan social, environnemental et économique.
